
Team buildings
Enriquece tu equipo de trabajo
La recreación laboral consiste en el conjunto de actividades, emociones, experiencias y vivencias planificadas que se realizan dentro o fuera de los centros de trabajo, las cuales son diseƱadas a partir de caracterĆsticas y necesidades de la población, para desarrollar y mantener el equilibrio social, emocional y fĆsico del trabajador con la idea de generar la satisfacción propia, disminución de patologĆas laborales y la productividad laboral.

Beneficios
Incrementa: Desempeño, productividad, Concentración, sensación de bienestar y salud
Capacidad creativa para la formulación de proyectos y la resolución de conflictos

Sociales
Capacidad de organización y participación
Desarrollo de valores de cooperación, tolerancia y solidaridad
Baja el ausentismo y accidentes

Psicológicas
Aumenta la Adaptabilidad, Calidad de vida y satisfacción con la vida
Aceptación de las propias responsabilidades
Competividad balanceada
Conocimiento: comprensión ambiental, apreciación cultural.

Fisiológicos
Beneficios cardiovasculares
Reducción o prevención de la hipertensión
Reducción e incidencia de enfermedades
Mejoramiento en el funcionamiento del sistema inmune
Reducción del consumo de alcohol y uso de tabaco

Beneficios de la empresa
Según los criterios de Wilson, la recreación laboral para las empresas son un reflejo de los beneficios que obtienen los trabajadores con prÔctica de las actividades recreativas.
Reducción de Gastos Médicos.
Incremento de Productividad.
Reducción de Ausencias al Trabajo
Decremento de las Rotaciones en el Trabajo
EstrƩs laboral
El estrĆ©s laboral ademĆ”s de afectar el rendimiento del empleado, el sufrimiento y agotamiento que genera se trasladan al Ć”mbito personal, afectando la convivencia familiar y social. Cuando permanece por un largo periodo es capaz de afectar la salud fĆsica y mental y generar graves enfermedades (Rubio, 2007).
